Llegó el 2008

Asuma su propia responsabilidad  sobre las situaciones actuales y futuras. El futuro de su carrera estará influenciado principalmente  por su esfuerzo, su competencia, su carácter  y su habilidad para construir relaciones con otras personas. Evite la tentación de culpar a otros por las circunstancias y dificultades que lo rodean: a su jefe, al mercado, a la debilidad de los demás. Concentre sus esfuerzos en aquellas áreas en las que UD. esté verdaderamente capacitado para influenciar y sonría a aquellas que escapan de su control, al menos por el momento.

1. Interésese auténticamente en los demás.
2. Sonría.
3. Recuerde que el nombre de una persona es para ella el sonido más dulce y más importante que puede escuchar.
4. Sea un buen oyente. Aliente a los demás a hablar de sí mismos.
5. Hable siempre de lo que le interesa al prójimo.
6. Haga que la otra persona se sienta importante y hágalo sinceramente.

Dale Carnegie

Junto con la actitud y entendimiento del mercado laboral, son varias las competencias a nombrar: la inteligencia, la inteligencia emocional, la capacidad de establecer buenas relaciones con las personas de todo nivel, tolerar a otros y evitar conflictos.

Recordemos que mucho del éxito profesional está ligado a factores de personalidad, siendo fundamental mantener una buena reputación e imagen, manejando políticamente nuestras relaciones interpersonales.

El tesón, la entrega y la dedicación al trabajo orientado a resultados, calidad y servicio; la ética y valores, la flexibilidad, la adaptabilidad y la capacidad para ser agentes de cambio son todos factores fundamentales en un mundo de cambios a velocidades tan aceleradas. En consecuencia, quien rechace sistemáticamente el cambio o le cueste adaptarse a nuevas maneras de trabajar o de hacer las cosas, estará retrasando su propio desarrollo de carrera.

Fuente: Tomado de la Revista DeGanadores
Autor: Inés Temple